18+
Итоги регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" среди предприятий – участников нацпроекта "Производительность труда" подвели в Хабаровском крае. Конкурс проводится в крае уже четвертый год подряд. Его цель – выявление и распространение передового практического опыта наставничества, направленного на повышение производительности, а также поощрение и признание наставников.
Заявки на конкурс оценивали специалисты, вошедшие в состав экспертного совета и экспертных групп от ведущих учебных заведений края, общественных объединений, научных организаций.
- Наставничество на заводах позволяет повысить производительность труда, снизить текучесть кадров, затраты на обучение работников, травматизм на производстве, а также укрепить корпоративный дух и минимизировать экономические потери за счет меньшего числа ошибок со стороны персонала. Применение данной технологии позволяет значительно облегчить и сократить адаптационный период на производстве для новых сотрудников. При этом наставничество не требует значительных дополнительных финансовых вливаний и затрат, – рассказала член экспертного совета регионального этапа конкурса, доцент кафедры менеджмента и государственного управления Дальневосточного института управления – филиала ФГБОУ ВО РАНХиГС, кандидат социологических наук Светлана Халикова.
В этом году в конкурсе в двух номинациях приняли участие 7 предприятий края. По результатам оценки экспертная комиссия определила следующих победителей и призеров регионального этапа конкурса.
В номинации "Прорывные технологии повышения производительности труда":
1 место: ООО "Амурская лесопромышленная компания",
2 место: ООО "ДВ Невада",
3 место: АО "Международный аэропорт Хабаровск".
В номинации "Профессиональное развитие молодежи":
1 место: ПАО "Амурский судостроительный завод",
2 место: ООО "ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток",
3 место: ООО "Амурсталь".
- Сегодня в ситуации кадрового кризиса мы зачастую принимаем на работу сотрудников без квалификации. Применяемая нами практика наставничества TWI позволяет новичкам быстро "войти в профессию" и освоить необходимые профессиональные компетенции. При этом за счет экономии рабочего времени наставника, затраченного на обучение персонала, растет и производительность труда. Участие в таких конкурсах – это хорошая возможность обобщить и систематизировать проводимую работу, поделиться опытом с другими участниками конкурса, а также мотивировать сотрудников быть наставниками, – рассказала заместитель руководителя департамента по обучению и развитию персонала ООО "Амурская ЛК" Анна Робу.
За вклад в развитие наставничества участники конкурса будут отмечены на краевом уровне. Кроме того, победители могут представить свои знания на федеральном этапе и поучаствовать во всероссийском конкурсе.
Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского краяПри использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2025