18+
В Хабаровском крае состоялся краевой конкурс "Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края", в рамках которого в пяти номинациях свой опыт представили 85 участников, сообщили в комитете по труду и занятости населения правительства края.
- Конкурс прошел по пяти номинациям: в трех из них определяли лучшего наставника и в двух – лучшую практику наставничества. Всего подано 85 заявок, в том числе 36 – в производственной сфере, 45 – в непроизводственной, 4 – в сфере предпринимательской деятельности, – рассказали в комитете.
Так, в номинации "Лучшая практика наставничества в организациях производственной сферы" призовое место заняло структурное подразделение "Хабаровская ТЭЦ-3" АО "Дальневосточная генерирующая компания". Там наставники ежегодно проходят различные формы обучения, включая курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, а в дальнейшем передают знания и накопленный профессиональный опыт своим подопечным. Такая практика действует на предприятии более 10 лет.
Как рассказал заместитель начальника электрического цеха Хабаровской ТЭЦ-3, наставник Алексей Артюхов, он работает на предприятии уже 8 лет, и когда-то у него тоже был наставник, которому он очень благодарен.
- Практика наставничества на производстве очень необходима, потому что есть инструкции по эксплуатации, а есть опыт эксплуатации, в результате которого складывается система, когда ты можешь знать инструкцию, но в опыте будет много подсказок и знаний безопасной эксплуатации оборудования, – рассказал Алексей Артюхов.
Дежурный электромонтер 6 разряда Роман Сутурин, подопечный Алексея Артюхова, работает на предприятии два года.
- Пришел после окончания колледжа. Если бы не было наставника, было бы очень тяжело – оборудования много, оно разное, знания из колледжа требуется дополнять опытом. У наставника колоссальный опыт. Сначала до 6 раз в день обращался к наставнику, сейчас уже реже, – сказал Роман Сутурин.
Как уточнили в комитете, лидеры определились и в других номинациях конкурса. Церемония награждения победителей состоится в Хабаровске в октябре этого года.
Напомним, что за четыре года в конкурсе наставников приняло участие 182 организации и 192 наставника, подано 263 заявки. Наставничество играет большую роль в развитии кадрового потенциала края. Опытные руководители понимают, что закрепление наставника за молодым специалистом способствует более быстрому освоению трудовых навыков и адаптации в коллективе.
Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского краяПри использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2024