Уважаемые работодатели
Напоминаем Вам об обязанностях исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ:
а) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
б) не допускать необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
в) создавать инвалидам условия труда в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
г) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (информация представляется по мере появления вакансии посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»);
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (информация представляется до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением №7 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (представляется ежемесячно согласно приложению № 8 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения")
Дискриминация инвалидов в сфере труда недопустима.
Однако на практике инвалиды довольно часто подвергаются дискриминации при трудоустройстве на работу и в процессе трудовой деятельности.
