Для работодателей установлены следующие обязанности:
Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
Создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
Ежемесячно предоставлять в службу занятости населения вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
С 1 сентября 2022 г. квота считается выполненной в следующих случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
При цитировании материалов ссылка на газету обязательна.
За содержание и достоверность объявлений редакция не отвечает.
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
E-mail: info@vvanino.ru 18+
