Для работодателей установлены следующие обязанности:
Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
Создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
Ежемесячно предоставлять в службу занятости населения вакансии для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
С 1 сентября 2022 г. квота считается выполненной в следующих случаях:
наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Основание: ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в РФ", Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".