Коллекция минералов "Горной школы" пополнилась новыми образцами

Уникальная коллекция минералов для профильной смены "Горная школа" краевого детского центра "Созвездие" пополнилась новыми образцами. Это позволит расширить возможности проведения практических занятий для будущих геологов и горняков.

Среди новых образцов, пополнивших коллекцию – кусочки медной и оловянной руды, в том числе добытые в глубинах Солнечного района на предприятии "Оловянная рудная компания" с месторождения Фестивальное. Ребята научатся определять рудные минералы, такие как касситерит, пирит, арсенопирит, сфалерит и породообразующие: кварц, турмалин, карбонаты и другие.

Коллекция минералов была создана в 2022 году по инициативе министерства природных ресурсов Хабаровского края. Экземпляры собраны и переданы в дар будущим геологам и горнякам горнодобывающими предприятиями края в том числе "Полиметалл", "Амур Золото", "Охотская ГГК", артель старателей "Восток", Кимкано-Сутарский ГОК.

– Сегодня, даже если родители работают на горнодобывающем предприятии, ребенок, зачастую, не отождествляет себя с этой профессией. Обучение в "Горной школе", где в его руках впервые окажется кусок медной или оловянной руды и где перед ним открываются реальные перспективы построения карьеры в горной отрасли, стимулирует интерес подростка. И мы уже видим результаты: выпускники школы учатся в профильных учебных заведениях края, либо планируют туда поступать, – отметил министр природных ресурсов края Александр Леонтьев.

Участники профильной смены – это талантливые школьники из различных районов Хабаровского края, планирующие в дальнейшем построить свою карьеру в горнодобывающей отрасли. За четыре года обучение в "Горной школе" прошли уже более 200 старшеклассников.

Напомним, горнодобывающая отрасль занимает ведущее место в экономике Хабаровского края. В регионе реализуются крупные инвестпроекты, в том числе это компании "Удинск-золото", "АГМК", "Правоурмийское", "АмурЗолото", "АмурМинералс". Их успех во многом зависит от продуманной и спланированной заранее кадровой политики.

В ближайшие годы добывающим предприятиям региона потребуется более трех тысяч работников, а до 2030 года потребность в новых кадрах составит примерно восемь тысяч человек. Чтобы решить вопрос обеспечения отрасли ресурсами, в крае была создана система профориентационной работы, первая ступень которой начинается с "Горной школы".